장애인 고용장려금 지급기준 내용 총정리

안녕하세요 꿈꾸는 그대입니다.
요즘 코로나 때문에 취업하기 정말 힘든데요. 일반인뿐만 아니라 장애인 분들은 더욱더 취업에 길이 험난 할 것으로 보입니다. 이러한 점 때문에 오늘은 장애인 고용장려금 지급 제도를 소개해드립니다. 장애인을 고용한 사업주에게 고용장려금을 지급하고 장애인 고용 촉진을 하기 위한 제도입니다. 자 그럼 어떤 제도인지 한번 살펴보겠습니다.

장애인 고용장려금 지급이란?

의무고용률 이상으로 장애인을 고용하는 사업주에게 고용장려금을 지급하여 장애인 근로자의 취업과 장애인 고용 촉진을 돕는 제도입니다.

지원 대상

1) 월별 상시 근로자의 3.1%(공공기관 및 지방공기업 3.4%)를 초과하여 장애인을 고용한 사업주에게 지원합니다.

※ 단, 최저임금 이상을 받거나 최저임금의 적용 제외 인가를 받은 장애인에 한해 지원

2) 고용보험에 가입하지 않은 장애인 근로자는 고용장려금 지급기준이 되는 대상인원에서 제외됩니다.(2018년 발생분부터)

지원 내용

의무고용률을 초과하여 고용한 장애인 근로자의 장애 정도 및 성별에 따라 1인당 월 30만 원~80만 원을 고용장려금으로 지급합니다.

경증 남성 : 30만 원
경증 여성 : 45만 원
중증 남성 : 60만 원
중증 여성 : 80만 원

신청 방법

1) 한국 장애인 고용공단 방문 신청 및 우편

2) 인터넷 신청

https://www.kead.or.kr/

한국장애인고용공단

지원 제외 대상

고용 보험법 , 산업재해보상 보험법, 사회적 기업 육성법의 규정에 따른 지원금 및 장려금을 지급받는 장애인 근로자에 대하여 그 지급 기간에는 고용장려금을 지원하지 않습니다.

문의처

오늘은 장애인 고용장려금 지급 제도에 대해 알아봤습니다. 누구나 일할수 있는 권리는 있습니다. 모든 기업에서 장애인고용장려금지급 제도로 인해 장애인을 고용하는 기회가 더욱더 많아졌으면 좋겠습니다. 오늘 포스팅 마치겠습니다. 오늘도 마스크 벗는 그날까지!

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